koulutus38

 
 

Palkitsemisjärjestelmät työpaikalla – tulos- ja voittopalkkiojärjestelmät sekä muut edut

29.08.2018 9.00 - 16.00

Perustiedot
Koulutuspaikka
Crowne Plaza Helsinki, Helsinki
Lisätietoja
info@yritysakatemia.fi
Perushinta (ei sis. alv)
590.00 € (ei sis. alv)
Aihealueet
Palkkahallinto
Kaupungit
Helsinki
Kuvaus
Peruspalkkajärjestelmää säädellään pääsääntöisesti työehtosopimuksin. Sopimusten minimipalkkamääräysten mukainen palkka tulee täyttyä peruspalkkajärjestelmän osista. Tulos- ja voittopalkkiot ovat työpaikkakohtaisia, peruspalkkajärjestelmää täydentäviä palkkioeriä. Palkka voidaan maksaa luontoisedun muodossa, jos työnantaja ja työntekijä siitä sopivat. Mitkä palkkaerät ovat peruspalkkausta ja mitkä täydentävää palkkausta?

Verohallinto määrää luontoisetujen verotusarvot. Verohallinto antaa myös ohjeita luontoisetujen arvostamisesta verotuksessa. Verotuskäytäntö ei kuitenkaan yksinomaan ratkaise sitä, miten luontoiseduista voidaan sopia osana työstä maksettavaa palkkaa. 
  • Voiko työnantaja yksipuolisesti muuttaa luontoisedun rahapalkaksi? 
  • Miten luontoisetu käsitellään perhevapaan aikana? 
  • Miten luontoisedut vaikuttavat palkanlaskentaan, kuten lomapalkkaan, sairausajan palkkaan ja ylityökorvauksiin?
  • Milloin kyse on luontoisedusta ja milloin henkilökuntaedusta? 
  • Miten henkilökuntaetu poikkeaa luontoisedusta työlainsäädännön ja palkanlaskennan näkökulmasta? 
  • Miten veronalainen henkilökuntaetu käsitellään palkkahallinnossa?
Tulospalkkioihin liittyy paljon käsitteellisiä epäselvyyksiä: 
  • Milloin kyseessä on tulospalkkio ja milloin voittopalkkio? 
  • Kumpi palkkio on kyseessä, jos palkkion määräytymisperusteissa on sekä yrityskohtaisia tunnuslukuja että henkilökohtaisia tunnuslukuja?
  • Mikä on ryhmäkohtaisten tulos- ja voittopalkkioiden jakoperuste? 
  • Miten työntekijän työpanos vaikuttaa palkkion suuruuteen? 
  • Maksetaanko palkkio kaikille samansuuruisena vai suhteutetaanko se työntekijän palkkatasoon?
  • Miltä osin palkkiojärjestelmä on työnantajan vapaasti käyttöön otettavissa tai sovittavissa oleva järjestelmä? 
  • Voiko työnantaja yksipuolisesti muuttuu palkkiojärjestelmän ehtoja? 
  • Voiko työnantaja vapaasti valita palkkiojärjestelmän piiriin kuuluvat työntekijät? 
  • Voidaanko perhevapaalla olevat jättää palkkiojärjestelmän ulkopuolelle?
Koulutuksessa perehdytään myös tulos- ja voittopalkkiojärjestelmien kokonaiskustannuksiin:
  • Mitä vakuutusmaksuja palkkiosta pitää maksaa? 
  • Milloin palkkio on otettava muiden palkkaerien laskemisessa (välilliset palkat)? 
  • Miten palkkiojärjestelmän suunnittelussa voidaan välttää ennakoimattomat kustannukset?


KOULUTUKSEN MUUT PÄIVÄT










Tallenna kalenteritiedosto

Uusimmat koulutukset suoraan sähköpostiisi

Liity postituslistallemme ja saat tiedon nopeasti uusista koulutuspäivistä, tarjouksista sekä muista ajankohtaisista koulutusasioista.
Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje